Я ветеран труда, получал компенсацию ЖКХ ОКОЛО 800РУБ, после выборов президента эти выплаты отменены. В чем дело?

Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (нам сейчас 2 года). До ухода в отпуск работала бухгалтером. Сегодня от сослуживцев случайно узнала, что всем сотрудникам бухгалтерии перед майскими праздниками вручили уведомления о ликвидации отдела. В планах как я поняла создание новой организации, занимающейся непосредственно бухучетом. Каким образом будет происходить перевод работников (через увольнение или через перевод) непонятно, руководство пока молчит. Меня в известность никто из отдела кадров или непосредственного руководства не ставил. Я планировала выход на работу, когда ребенку исполнится 3 года. Отдельно взятую мою должность ведь никто на предприятии не оставит… Что мне делать в этой ситуации?

Работаю воспитателем в детском саду. Зарплата состоит из оклада и надбавок за стаж, квалификацию и т.д. Почему, если я выхожу вместо другого воспитателя, то мне оплачивают за переработку только оклад?

Здравствуйте! ООО, в котором я работал с 17.12.2008 по 31.12.2011г, прекратило свою деятельность. Вместо него было создано ООО с таким же названием (просто сменились ген. директор и реквизиты).Всех сотрудников старого ООО перевели на те же должности в новое ООО через увольнение по собственному желанию. У меня остался неотгуленным отпуск за 2011 г. Руководство выплатить компенсацию за отпуск отказалось, сказав, что неотгуленные отпуска можно взять на новом месте работы. Меня это не устраивает. Как можно добиться выплаты компенсации?

Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться у вас по одному вопросу. я работала в отеле три года назад и как то сфотографировалась в президентском номере этого отеля, спустя какое то время я уволилась. эти фотографии были выложены в социальной сети на моей личной закрытой странице. Год назад я вернулась работать в этот отель но в другую службу и на другую должность. и вот недавно кто то выложил эти фотографии в локальной сети отеля. Руководство начало трепать мне нервы и угрожать вплоть до увольнения. что мне делать? эти фотографии были только у меня, и были сделаны на мой фотоаппарат.

Здравствуйте. Мне предстоит увольнение по причине переезда супруга к новому месту службы. Отработать 2 недели не успеваю. В какие сроки работодатель должен уволить меня? обязательно ли нужны какие-либо подтверждающие документы срочности увольнения? могу предоставить только ж.д. билет.

Доброе время суток. Работаю в типографии на должности копировщик-монтажист, один оклад. В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, с предупреждением за 2 месяца что мой оклад будет разбит на две части. Мне принесли два дополнительных соглашения к ТД. С копировщиком на оклад 3000р.+49%интенсивность. И доп.согл. с монтажистом на оклад 3700. Согласно отраслевой системы оплаты труда, возможно такое? один работник на два полных оклада, взятых по максимум высоких. Может такое произойти, что будет предусмотрено законом, о том что я фактически должна работать на них не 40 часов в неделю, а более? В ТД указанно 40. В Следовательно произойти сокращение и урезание, пропорционально затрачиваемому на работу времени. Заранее благодарна за любую помощь в ответе* С наступающим 2012 годом! Эрой любви и взаимопонимания)

Устроилась на работу 28 декабря 2010, Отпуск составляет 78 дней. С моего согласия первую половину отпуска дали с 19 января 2011 по 26 декабря 2012.Остаток просила с 1 августа 2012 дают с 1 октября 2012.Имею ребенка 13 лет.Единственный способ вывезти его летом из района крайнего севера-отпуск.Все остальное время школа.Можно ли и по каким основаниям оспорить это решение администрации.

Здравствуйте,,, В нашей компании произошло закрытие 2 торговых точек,из за этого стали *не нужны* несколько сотрудников(в том числе и я),руководство предлогает написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению,я в свою очередь увольняться по собственному желанию не хочу,а хочу чтобы меня уволили по сокращеннию,Подскажите пожалуйста: что я могу предпринять в данной ситуации?Что может предпринять руководство моей компании?В какие государственные(или иные) учреждения я могу обратиться за консультацией?Заранее СПАСИБО, Мои контакты тел.8-965-502-01-01,icq 600-307-320

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору на период замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Срок договора заканчивается "моментом выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника". Основная сотрудница месяц назад родила.
Сейчас я беременна (6 недель). Имеет ли право работодатель уволить меня если основная сотрудница выйдет на работу через полгода, т.е. когда я еще буду беременна?
Имеет ли право уволить меня сразу после рождения ребенка при условии выхода (и при условии невыхода) к этому времени основной работницы из декретного отпуска?
Полагается ли мне пособие по беременности и родам, пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вообще- какие самые пессимистичные прогнозы в материальном плане? Что работодатель вправе не платить и на каком сроке может уволить меня в этой ситуации? Надеюсь на Вашу помощь, заранее спасибо.