Гипотетическая ситуация в гипотетической организаии с гипотетическим сотрудником.
Отработав в организации, ну, положим, месяцев 8, подходит он к руководителю и задает вполне резонный вопрос:
- Графика отпусков я не видел, так когда же я могу пойти в свой законный, 14-ти дневный, я же уже отработал 6 месяцев?
На что руководитель ему ответил, что в таком праве он сотруднику отказывает, ссылаясь на то, что у НИХ в организации идти в отпуск можно только отработав год.
Понятно, что можно козырять ТК РФ, главой 19, статьями со 114 и так далее..
Мнения по данной теме разошлись-одни счиатют, что прав директор, мол его фирма- его порядки, другие-за сотрудника.
Как быть?
если ты платишь зарплату, это еще не значит, что ты владеешь человеком.
обмен равноценен-работник отдает свое время, ум, навыки, квалификацию, за что получает деньги
на что директор может ответить, не нравится что-то -пиши по собственному и гудбай...
за что на него можно пожаловаться за несоблюдение ТК РФ
то есть вы соглашаетесь работать так, как велит вам руководитель, и пофигу на свои права?
и то и другое -нарушение ТК
с руководителе можно договориться,а не умничать и тыкать в него "правами", так вообще работы лишиться можно
нет, но я еще не видела ни одной организации, где бы не нарушали закон, не ТК нае...ут, так налоговую, не налоговую, так СЭС...
тут согласна с вами
можно по-разному, все ведь люди, зачем пользоваться своим положением и без видимых причин отказывать работнику в том, на что он может претендовать? А если завтра у них в организации введут правило работать без зарплаты, а за еду?
по-моему, отпуск, больничный, прогул и всякая другая рабочая котовасия-это естественно вытекающие из рабочего процесса последствия.
ага, приходишь на собеседование тебе так распишут, что прослезишься от умиления. А про подводные камни узнаешь только. когда уже договор подписан.
А ТК.. а что ТК, он выполняется по стольку по скольку. В меру сознательности директора. Организацию ни кто не накажет, даже сотруднику нет смысла через суд рулиться.
Наказать могут, только, как правило, никто не влазит в сдебные тяжьбы. А суды чаще на стороне работников.
У моего товарища рабочий график проектов расписан на полгода вперед. И лишних людей нет.
И сотрудник, который приходит с вопросом "ну эта, я тут по ТК в отпуск пошол, ага?" посылается работать, а не бронировать себе зарубежный санаторий.
Полная херня. Это офисное нытьё сирых, мечтающих о социальном и карьерном лифте. Деньги платят за выполненную работу. Не выполняемую, а выполненную, я подчеркиваю.
Самый хреновый вариант для работодателя - иметь в штате вот такого "умного, опытного, квалифицированного", для которого работа - это отсидеть с 9 до 18, имея страшно загруженный вид и способного отчитаться по каждому поручению, спихнув с себя всю ответственность. Формально он полностью выполняет свою работу, и оснований его давить нет, но по факту раздрай, гавно и палки. Поэтому такие сотрудники идут по общим основаниям, без поблажек. Кратко - формализованное выполнение своей работы эквивалентно формализованному отношению со стороны работодателя.
У того же моего товарища сотрудник, дающий угля на-гора, может уйти в отпуск посреди проекта, если сделает так, что от его отсутствия рабочий процесс не собьется.
По сути: гипотетический сотрудник пусть увольняется. С выплатой законной компенсации за невостребованный отпуск. Так будет приятно и хорошо для всех.
И да, политика: Мой товарищ за Прохорова. За трудовое рабство. "Капитал" уважаемого классика радует товарища описанием трудового распорядка фабричных рабочих.
не хочется писать многабукав вам в ответ
вы описали конкретную ситуацию, но не вникли в то, что я написала, а все почему, потому что я деталей не указала, а вы также, не зная деталей, сделали свои скоропалительные выводы.
И да, о политике: СРАТЬ Я ХОТЕЛА НА ЭТУ ПОЛИТИКУ. О ней-в свой бложик.
Вы, кажется, просили как быть? Я ответил: